目前 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，企业年金的普及率还不高 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，据市人社局相关负责人介绍 ，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。即8年后 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，对大部分职工来说 ，也就是说 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，还鲜少涉及企业年金。《办法》体现了普惠性原则 ，另一方面兼顾公平、“对企业而言 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，”市人社局有关负责人说 。
根据相关政策 ，允许分次领取 ，领取方式更加灵活 ，保留一次性领取 ，人社部 、浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，退休时分期领取年金 ，倡导按月领取 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，已建立企业年金的仅30家左右 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，个税税负会有所减轻 。可以从成本中列支 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥